Les Parcours Potencial…
L'association et l'intégration originale de trois dimensions au service de l'optimisation du potentiel de chacun et de son développement en environnement professionnel.
La « conversion » de techniques novatrices (Approche Neurognitive et comportementale, Biofeedback, simulateur 3D) disponibles en thérapies comportementales, cognitives et émotionnelles en « outils » opérationnels pour les professionnels. Il s’agit d’un travail de simplification et d’application concrète des modèles de référence au monde de l’entreprise. Leur combinaison avec des approches plus ancestrales (respiration, concentration, visualisation) donne des résultats très efficaces.Une réponse opérationnelle à la question « Comment choisir les méthodes pour se former aujourd’hui ? ». Plutôt que de confronter les différentes mises en oeuvre et leurs modèles économiques associés, l’idée de Potencial est de sélectionner l’approche avec le meilleur ratio efficacité pédagogique /coût à un instant donné du parcours, de les assembler et ainsi d’alimenter le fil rouge des entrainements.L'accompagnement est assuré par des professionnels de l'entreprise, praticiens expérimentés et certifiés. Ils et elles s’appuient sur des outils innovants, scientifiquement reconnus. Les travaux se déroulent en entreprise, en face à face et à distance en fonction des besoins.En synthèse, l’innovation apportée par les Parcours Potencial est celle d’une intégration opérationnelle, d’une combinaison originale d’autres innovations technologiques ou méthodologiques.
La veille thématique joue un rôle essentiel dans la performance et la pérennité de ces offres. Le spectre à couvrir est large. Ces disciplines de références s'ouvrent vers des supports pluri média : usage de vidéo pour le elearning, nouvelles interfaces homme‐machine (Réalité Augmentée pour faciliter la visualisation d’un grand nombre de données, 3D pour permettre une immersion plus réaliste, accès WEB généralisé pour respecter les rythmes de chacun…), versions tablettes, Smartphones).
Ces démarches se complètent de tests grandeur nature (on ne parle bien que de se que l’on a soit même expérimenté) et de formation certifiante et de sélection d’experts une fois les méthodes retenues. L’investissement financier comme en temps /hommes est significatif pour une structure de la taille d’Acuerdo.
